Оценка и отбор

См. в разделе "Подбор".

Анализ групповой работы может успешно использоваться как инструмент для решения ряда задач, связанных с отбором кандидатов. Здесь в первую очередь речь идет об оценке деловых и личностных качеств, описанных в корпоративном кодексе или в системе компетенций.