Мы хотим заказать тимбилдинг!

Именно так звучит первое обращение к нам в четырех из пяти случаев. Что же имеется в виду под этим всеобъемлющим словом «тимбилдинг»? Практика уточнения запроса показывает, что разброс тем колоссальный. Приведем перечень наиболее часто встречающихся вариантов:

•  организация динамично растет – не все знакомы друг с другом, теряем свой стиль, начинает размываться корпоративная культура;
•  слияние, поглощение, реструктуризация – снять напряженность у персонала, познакомить;
•  каждый год мы проводим мероприятие – хотим совместить «приятное с полезным»;
•  устали работать вместе, был тяжелый год – нужно «сбросить» напряжение;
•  предстоит тяжелая работа – надо настроить, взбодрить, включить;
•  формируем проектные команды – необходимо сплотиться и сделать удачный старт;
•  собираем менеджеров одного уровня (региональные конференции, митинги) – наладить горизонтальные связи и готовность работать вместе;